2022
Metodika hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
FARKAČOVÁ, Lenka a Ornstein RICHARDZákladní údaje
Originální název
Metodika hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Název česky
Metodika hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Název anglicky
Methodology for evaluating the complexity, responsibility and effort of work
Autoři
FARKAČOVÁ, Lenka (203 Česká republika, garant, domácí) a Ornstein RICHARD
Vydání
2022
Další údaje
Jazyk
čeština
Typ výsledku
Cert., akred., schvál. metodiky, specializované mapy, léčebné, památkové postupy
Obor
50200 5.2 Economics and Business
Stát vydavatele
Česká republika
Utajení
není předmětem státního či obchodního tajemství
Odkazy
Organizační jednotka
AMBIS vysoká škola, a.s.
Klíčová slova česky
hodnocení práce; složitost práce; namáhavost práce; odpovědnost práce; odměňování
Klíčová slova anglicky
job evaluation; job complexity; job effort; job responsibility; remuneration
Technické parametry
Vydal Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i.
Štítky
Příznaky
Recenzováno
Změněno: 21. 3. 2023 15:19, Bc. Olga Puldová
V originále
Principy odměňování zaměstnanců za vykonanou práci ve veřejné správě se řídí platnými právními ustanoveními o rovném odměňování zaměstnanců. Objektivitu principu spravedlivé odměny za stejnou nebo srovnatelnou práci může zaručit správně nastavená metoda hodnocení, pomocí níž lze stanovit reálnou složitost, odpovědnost a namáhavost konkrétní práce. Předpokladem validity a reliability analytické metody obsažené v této metodice je schopnost posoudit jednotlivé faktory (ukazatele) práce a následně je bodové ohodnotit bez ohledu na charakter a obsahové zaměření práce. Základním požadavkem je zobecnění příkladů prací a univerzálnost metody, tedy použitelnost pro hodnocení jakéhokoliv druhu práce, která musí být abstrahována od konkrétního pracovního místa a zaměstnance.
Anglicky
The principles of the remuneration of employees for work performed in the public administration sector are governed by legal provisions on the equal remuneration of employees. It is possible to guarantee the objectivity of the principle of fair remuneration for the same or comparable work via an accurately set up evaluation method, which can be used to determine the real complexity, responsibility and effort involved in specific job positions. The prerequisite for the validity and reliability of the analytical method contained in this methodology is the ability to assess the various factors (indicators) involved in the work and to subsequently evaluate them based on points, regardless of the nature and content focus of the work. The basic requirements comprise the generalisation of examples of work and the universality of the method, i.e. its applicability for the evaluation of any type of work, which must be abstracted from specific workplaces and employees.