2022
Metodika hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
FARKAČOVÁ, Lenka and Ornstein RICHARDBasic information
Original name
Metodika hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Name in Czech
Metodika hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Name (in English)
Methodology for evaluating the complexity, responsibility and effort of work
Authors
FARKAČOVÁ, Lenka and Ornstein RICHARD
Edition
2022
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Cert., accred., approved methodology, spec. maps, medical, hist. methods
Field of Study
50200 5.2 Economics and Business
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
References:
Marked to be transferred to RIV
Yes
Organization unit
Ambis University
Keywords (in Czech)
hodnocení práce; složitost práce; namáhavost práce; odpovědnost práce; odměňování
Keywords in English
job evaluation; job complexity; job effort; job responsibility; remuneration
Technical parameters
Vydal Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i.
Tags
Tags
Reviewed
Changed: 21/3/2023 15:19, Bc. Olga Puldová
In the original language
Principy odměňování zaměstnanců za vykonanou práci ve veřejné správě se řídí platnými právními ustanoveními o rovném odměňování zaměstnanců. Objektivitu principu spravedlivé odměny za stejnou nebo srovnatelnou práci může zaručit správně nastavená metoda hodnocení, pomocí níž lze stanovit reálnou složitost, odpovědnost a namáhavost konkrétní práce. Předpokladem validity a reliability analytické metody obsažené v této metodice je schopnost posoudit jednotlivé faktory (ukazatele) práce a následně je bodové ohodnotit bez ohledu na charakter a obsahové zaměření práce. Základním požadavkem je zobecnění příkladů prací a univerzálnost metody, tedy použitelnost pro hodnocení jakéhokoliv druhu práce, která musí být abstrahována od konkrétního pracovního místa a zaměstnance.
In English
The principles of the remuneration of employees for work performed in the public administration sector are governed by legal provisions on the equal remuneration of employees. It is possible to guarantee the objectivity of the principle of fair remuneration for the same or comparable work via an accurately set up evaluation method, which can be used to determine the real complexity, responsibility and effort involved in specific job positions. The prerequisite for the validity and reliability of the analytical method contained in this methodology is the ability to assess the various factors (indicators) involved in the work and to subsequently evaluate them based on points, regardless of the nature and content focus of the work. The basic requirements comprise the generalisation of examples of work and the universality of the method, i.e. its applicability for the evaluation of any type of work, which must be abstracted from specific workplaces and employees.