2012
Osobnost a role manažera
MATOUŠKOVÁ, IngridBasic information
Original name
Osobnost a role manažera
Name (in English)
Personality and role manager
Authors
MATOUŠKOVÁ, Ingrid
Edition
první. Praha, recenzovaný sborník ze semináře s mezinárodní účastí Malé a střední podniky nosný faktor regionálního rozvoje, p. 54-59, 5 pp. 2012
Publisher
Bankovní institut vysoká škola, a.s.
Other information
Language
Czech
Type of outcome
Proceedings paper
Field of Study
50100 5.1 Psychology and cognitive sciences
Country of publisher
Czech Republic
Confidentiality degree
is not subject to a state or trade secret
Publication form
storage medium (CD, DVD, flash disk)
Organization unit
AMBIS University
ISBN
978-80-7265-222-8
Keywords in English
manager; personal development; leadership; skills; abilities;leadership styles
Tags
Tags
Reviewed
Changed: 23/4/2015 10:33, Dr. Jan Lachman
V originále
Příspěvek je věnován osobnosti a roli manažera v současných podmínkách. Snaží se nalézt odpověď na to, co vychází přímo z osobnosti managera a co je jeho rolové chování. Jak by měla vypadat osobnost úspěšného manažera, odkud se bere a co je účinný leadership. Úspěšnost lze měřit i pomocí vlastností, které jsou základem pro dobrou manažerskou práci a kritériem úspěchu pro dobrého manažera. Specifikuje rovněž základní manažerské dovednosti a schopnosti, nutné pro řízení jedinců ve firmách. Opírá se o výzkumy a studie manažerského chování, poukazuje i na nutný rozvoj manažerů.
In English
The paper is dedicated to the life and role of a manager in the current conditions. Trying to find an answer to what comes directly from the personal manager and what is its role-behavior. What should the personality of a successful manager, where it comes from and what is effective leadership. Success can also be measured using the properties that are the basis for good management and job success criterion for a good manager. It also specifies the basic managerial skills and abilities required for the management of individuals in companies. It is based on research and study of managerial behavior also points to the need to develop managers.