Personální management

Trh práce 21. století obsahuje skutečně impozantní výzvy, které mají charakter příležitostí pro inovace a pokrok (průmysl 4.0, zaměstnávání cizinců, umělá inteligence), z toho důvodu se mění i požadavky na pracovníky personálních oddělení a specialisty ve všech oblastech personálního řízení. Situace v oblasti požadavků kladených v oblasti personálních managementu je turbulentní a dynamická, řada hrozeb a rizik má nový charakter, mísí v sobě politické, náboženské, etnické, kulturní, environmentální a socioekonomické výzvy, a k jejich řešení je potřeba vzdělávat skutečné profesionály, kteří budou schopni se dynamicky měnícím prostředí trhu práce orientovat. Profesně zaměřený bakalářský studijní program Personální management je koncipován tak, aby umožnil studentům získat komplexní soubor znalostí, dovedností a kompetencí z oblasti personálního managementu doplněný poznatky základních společenských věd, pokrývajících základy sociologie, psychologie, ekonomiky, managementu s důrazem na oblast práce a organizace. Zároveň si studenti budou rozšiřovat i všeobecné, tedy přenositelné, způsobilosti, které jsou budoucími zaměstnavateli velmi žádány. Studijní program Personální management tak plně koresponduje s dlouhodobými cíli školy a současně odpovídá aktuálním potřebám trhu práce projevujícím se dlouhodobě narůstající poptávkou po specialistech z oblasti personálního managementu. Hlavním cílem programu je, aby absolventi programu získali solidní a kvalitní vzdělání ve všech základních aspektech personální práce a osvojili si základní praktické dovednosti v oboru personálního managementu tak, aby byly pokryty požadavky, které na tyto pracovní pozice jsou kladeny ze strany trhu práce a což absolventům umožní najít uplatnění na pozicích, kde je znalost metod personální práce nezbytnou výhodou. Ambicí je též připravit absolventy na navazující magisterské studium v oblasti personálního managementu a příbuzných oborech.

Absolvent je po úspěšném ukončení studia schopen:

• Mít široké znalosti z oblasti základů pracovního práva, bezpečnosti práce a podpory mentálního zdraví, personálního managementu a jeho jednotlivých odborných disciplín.
• Rozumět tradičním a moderním přístupům a metodám personálního řízení v Českém i mezinárodním kontextu.
• Rozumět psychologickým a sociologickým aspektům personální práce u jednotlivců, týmů i organizací.
• Rozumět analýze personálních dat a využití informačních technologií v personální praxi.
• Znát základy metodologie výzkumu a teorii sběru a zpracování kvantitativních a kvalitativních dat.
• Identifikovat potřeby organizace v personální oblasti a rozvojové potřeby jednotlivců a týmů v daném pracovním prostředí.
• Vyhledat vhodné personální metody, postupy a modely a aplikovat je v konkrétním pracovním prostředí.
• Zhodnotit stávající personální procesy, systémy a zdroje z hlediska dalšího rozvoje organizace a navrhnout potřebné změny.
• Vytvořit soubor pozitivních změn ovlivňující firemní kulturu, bezpečné prostředí a mentální zdraví pracovníků.
• Aplikovat principy výzkumu ve vybrané personální oblasti a realizovat výzkumný projekt s využitím relevantní metodologie.

Výsledky učení, zejména předměty profilujícího základu a základní teoretické předměty, umožňují absolventům bakalářského programu Personální management najít uplatnění zejména Personalistice a oblasti řízení lidských zdrojů na pozicích: a) Personalista (zajišťuje veškerou personální agendu v organizaci, především v menších organizacích), b) Personalista specialista (zajišťuje vedení personální agendy, strategický rozvoj vzdělávání a řeší problematiku pracovněprávních vztahů, zpracovává personální agendu), c) HR business partner (pracovní pozice, na které jsou HR procesy řízeny jako integrální součást řízení společnosti, spolupracuje s managementem společnosti při řešení strategických otázek, zodpovídá za dodržování pravidel firemní kultury, podporuje její přijetí všemi zaměstnanci společnosti), d) HR generalista (má na starost organizační plánování, identifikaci náborových potřeb, rozvoj a trénink zaměstnanců), e) dále mohou působit na pozicích pracovníků personálních agentur, tréninkových společností a konzultačních společností poskytujících personální poradentství (juniorské pozice) a také v pomáhajících profesích, ve státní správě, ve školství (personální a studijní oddělení), v oblasti kariérového poradenství, v neziskových organizacích a v dalších oblastech, které významně souvisejí se zvyšováním efektivity lidské činnosti. Ukončení bakalářského studijního programu Personální management opravňuje k personální práci v organizacích a současně vytváří předpoklady se přihlásit k navazujícímu magisterskému studiu personálního managementu na vysokých školách, které toto studium nabízejí a rozvíjet tak své personální vzdělání, tj. získat magisterský stupeň vysokoškolské kvalifikace, která je vnímána spolu se získanou odbornou praxí jako významný bod pro další pracovní pozice.

Podstatu studijního programu tvoří předměty profilujícího základu studijního programu (Management organizace, Metody personální práce, Management lidských zdrojů, Případové studie z personalistiky, Ekonomické souvislosti zaměstnávání, Aktuální otázky personálního managementu) a základní teoretické předměty profilujícího základu studijního programu (Úvod do personálního řízení: člověk a organizace, Základy ekonomie). Obsah těchto předmětů se promítá do obsahu částí státní závěrečné zkoušky. Další povinné předměty studijního programu rozvíjejí specifické požadavky na znalosti a kompetence studentů v souladu s cíli studia a profilem absolventa. Mezi povinné předměty patří také soubor předmětů, které jsou orientovány na metodické postupy uplatňované při samostatné vědecké a odborné práci a zpracování odborných textů. V prvním ročníku je to předmět Základy odborné práce, který je zaměřen na práci se zdroji, formy zpracování textu a citování, možnosti kritického zpracování literární rešerše týkající se řešeného problému. Na tento předmět navazuje ve čtvrtém semestru předmět Metodologie odborné práce, kde se studenti naučí formulovat výzkumné otázky vzhledem k nastaveným cílům práce, volbu vhodných metodických přístupů (postupů) zpracovávat výzkumné úkoly a způsobům zaznamenání vlastního řešení výzkumného úkolu. Předměty Bakalářský seminář a Bakalářská práce, ve kterých studenti pracují pod vedením svých přidělených vedoucích závěrečných prací, jsou zaměřeny na uplatnění individuálního přístupu ke studentům, a to ve formě konzultací k řešenému tématu. Podmínkou udělení zápočtu jsou pravidelné konzultace s vedoucím práce v průběhu zpracování bakalářské práce a její soustavná příprava. Tento postup umožňuje vedoucím závěrečných prací usměrňovat a kontrolovat v klíčových bodech postup studenta při práci na závěrečné práci a sledovat proces její tvorby v průběhu od jejího vzniku s důrazem na odbornou kvalitu a akademickou integritu Přehled rozvržení počtu ECTS kreditů: Typ předmětu ECTS Povinné předměty (včetně PZ a ZT) 155, Volitelné předměty 25, Celkem 180.

5

Volitelné předměty si studující volí z ostatních předmětů mimo vzorový studijní plán, vyučovaných na AMBIS vysoké škole, a.s. O výběru těchto předmětů se přitom studující může kdykoli poradit se studijním poradcem, garantem studijního programu, či s vedoucím bakalářské práce tak, aby zvolené předměty co nejlépe tematicky zapadly do jeho studijního portfolia případně předpokládané profesní profilace a umožnily mu hlouběji proniknout do oblasti, v níž zpracovává svou bakalářskou práci, případně do oblastí zasazující téma bakalářské práce do širšího kontextu.

Na bakalářské studium programu Personální management je možné navázat studiem navazujících magisterských studijních programů Ekonomika a management podniku a Management a hospodaření ve veřejné správě akreditovaných na AMBIS vysoké škole, a.s. Předpokládá se i návaznost na navazující magisterské studium obdobně koncipovaných studijních programů.